În sectorul serviciilor, sunt multe posturi vacante asociate cu așa-numita muncă „nespecializată”. Constă în principal în efectuarea anumitor acțiuni de către o persoană care nu are experiență de muncă și educație în acest domeniu. Cel mai clar exemplu de astfel de posturi vacante poate fi poziția unui sortator în zona comercială a unui supermarket sau a unui casier.
Totuși, astfel de posturi vacante pentru cineva pot fi un adevărat colac de salvare. La urma urmei, avem o mulțime de supermarketuri și magazine simple, fiecare dintre ele necesită un număr mare de locuri de muncă care pot permite unei persoane care ajunge la el să-și asigure o viață în perioade dificile, în timp ce își caută un loc de muncă vacant în specialitatea sa.
Lucrează în sălile de vânzări
S-ar putea gândi: câți oameni pot lua, de exemplu, un supermarket? La urma urmei, vorbim doar de câțiva angajați ai sălii, curățenie, paznici și casiere… Nimic de genul ăsta!
Cea mai mare parte a muncii este realizată de comercianți - persoanele responsabile pentru plasarea corectă a mărfurilor pe rafturi și pentru punerea prețurilor sub fiecare dintre ele. Doar la prima vedere poate părea că acesta este un simplu șilucrări de volum redus, pentru că vizităm platforma de tranzacționare când totul este gata acolo. Dacă vorbim despre faptul că fiecare dintre cele câteva mii de articole de mărfuri plasate pe rafturi trebuie verificată, completată și corectată cu atenție, atunci cantitatea uriașă de muncă care se află pe umerii muncitorilor este evidentă.
De aceea magazinul are două opțiuni: fie își angajează propria echipă de oameni care vor face acest lucru și îi formează; sau „închiriază” personal de la companii de externalizare terțe care oferă oameni deja pregătiți, care știu să îndeplinească sarcina mai rapid. Având în vedere costurile pe care le suportă supermarketul în ambele cazuri, cel mai adesea companiile aleg a doua cale.
Vom vorbi despre asta mai detaliat în paragraful următor.
Companii de recrutare
Beneficiile cooperării cu acele companii care, în linii mari, închiriază personal, se manifestă în mai multe moduri. În primul rând, după cum sa menționat deja, este costul serviciilor. Menținerea personalului unui supermarket va costa mai mult decât comanda de servicii gata făcute de la agenții speciale care cooperează cu un număr mare de angajați. În al doilea rând, este mai convenabil să primiți astfel de servicii din când în când, pe baza caracterului temporar al muncii în acest domeniu. La urma urmei, după cum știți, studenții sau școlarii, precum și persoanele care și-au pierdut temporar locul de muncă, sunt angajați în astfel de activități. Aceasta înseamnă că o astfel de persoană va lucra câteva luni (în cel mai bun caz), după care va fi necesar să se caute un înlocuitor. Și aceasta este o taxă de școlarizare suplimentară șiselecție.
În sfârșit, în al treilea rând, companiile de recrutare își îndeplinesc funcțiile țintă mai bine decât le poate face un supermarket. Acest lucru se aplică, de exemplu, problemei controlului muncii.
Cu toate acestea spuse, nu este surprinzător faptul că retailerii din ziua de azi se bazează adesea pe companii terțe de servicii umane. Și doar unul dintre acestea este obiectul articolului nostru - o companie numită „Leader Team”. Vom oferi feedback de la angajați despre lucrul în el pentru a fi examinat pentru a ne da seama cum funcționează totul „din interior”.
LeaderTeam – unul dintre liderii din segment
Să începem cu faptul că această companie chiar are cu ce să se „lândească”. Potrivit informațiilor postate pe site-ul oficial, aici lucrează aproape 20 de mii de oameni. Activitatea lor este supravegheată de aproximativ 50 de birouri din toată țara, situate în diferite orașe. Compania lucrează la un număr mare de proiecte - aproximativ 1,5 mii; în același timp, experiența totală a Leader Team (căreia le oferim recenzii) este de 10 ani.
Pentru a o descrie pe scurt, compania se ocupă pur și simplu de angajarea, formarea și munca angajaților din sectorul retail. Chiar și sloganul plasat în „headerul” site-ului lor corespunde astfel: „Grijorările tale au devenit ale noastre”. Astfel, prin cooperarea cu echipa de lider (evaluările angajaților confirmă acest lucru), supermarketurile își fac viața mult mai ușoară.
Despre ce face exact compania și cine poate fi angajat aici - mai departe în paragraful următor.
Unde pot găsi un loc de muncă?
Bineînțeles, puteți obține un loc de muncă cu ajutorul acestei agenții (dacă o spuneți așa) în supermarketuri. Singura întrebare este ce poziție și cu ce responsabilități postului.
Dacă citiți recenzii despre echipa de lideri, puteți găsi acolo informații despre care aproape întotdeauna compania poate găsi un loc de muncă pentru oricine. Adică înseamnă că locurile libere sunt disponibile aici în orice moment, principalul lucru este să ai dorință de a lucra și să-ți trimiți CV-ul la contactele corespunzătoare. Acolo, la rândul său, vei fi repartizat la jobul pentru care ești potrivit. Decizia dacă vrei să lucrezi în această poziție sau nu depinde în cele din urmă de tine.
Există mai multe direcții de posturi vacante deschise pentru angajare. Acestea sunt: lucrul pe platforma de tranzacționare, la casă, în depozit, precum și participarea în echipe de specialiști care se confruntă cu anumite sarcini speciale. Este ușor de înțeles de ce, având în vedere numărul mare de parteneri de supermarket, compania are întotdeauna locuri libere pentru un loc de muncă pestriț care nu necesită calificare.
Cum să obțineți un loc de muncă?
În același timp, recenziile agenției de marketing Leader Team indică faptul că nu este atât de ușor să obții un loc de muncă aici. Aici nu iau o persoană fără o verificare preliminară - altfel ar amenința riscuri grave de reputație pentru compania însăși. La urma urmei, toată munca de aici este legată de grija, responsabilitatea și onestitatea solicitantului - prin urmare, compania nu poate angaja „oameni de pe stradă”.
În acest sens, în echipa de lider (recenzii de la angajați suntconfirma) efectuează teste poligraf ale candidaților. Evident, acest lucru se face pentru a elimina muncitorii necinstiți din depozit, de exemplu. Aceasta este sarcina directă a agenției de marketing, deoarece, conform condițiilor contractului cu supermarketul, aceasta poartă toată responsabilitatea pentru acțiunile ilegale ale angajatului.
Condiții de lucru
Analizând atât informațiile oficiale de pe site-ul companiei, cât și feedback-urile angajaților cu privire la Leader Team - Moscova, Sankt Petersburg sau orice alt oraș - putem spune că există un număr imens de seturi de condiții care variază în funcție de pe regiunea în care se află biroul; cât şi din poziţia în sine. Se știe că, în cea mai mare parte, agenția plătește un salariu „alb” în valoare de aproximativ 25 de mii de ruble pentru cele mai comune posturi vacante, cum ar fi un casier. Cu cât poziția în ierarhie este mai mare, cu atât nivelul veniturilor angajatului este mai mare.
Adevărat, despre unul dintre birourile din Moscova ale Leader Team Personnel, recenziile angajaților conțineau informații despre salariile „gri”. Nu se știe doar dacă vorbim despre un anumit departament sau despre un fenomen de masă în întregul grup. Mai mulți utilizatori au remarcat deodată că au fost plătiți oficial 7-12 mii de ruble, după care au mai plătit încă 15-20 mii „în plic” de sus. Din păcate, este imposibil de stabilit cât de des apare acest fenomen.
Beneficii de angajare
În general, în ceea ce privește beneficiile, puteți numi câteva dintre ele. În „Echipa de lideri” (Rusia), recenzii ale angajaților companiei la„Plusurile” evidente ale postului includ stabilitatea, disponibilitatea relativă a posturilor vacante și, în anumite cazuri, munca interesantă legată de procesele logistice. O astfel de muncă poate servi într-adevăr ca un bun început de carieră, de exemplu, pentru un student: îl va învăța cum să comunice cu oamenii, să rezolve anumite dificultăți și să-i permită să dobândească anumite abilități de lucru.
Un alt avantaj de a lucra aici este posibilitatea unui „lift social”, sau, mai simplu, în perspectivele care se ascunde într-o companie atât de mare și veche. Când începi să lucrezi ca încărcător, poți conta pe un fel de promovare după un timp. Bineînțeles, nu este exclusă varianta de a părăsi această funcție și de a trece, să zicem, în sectorul retail în mod permanent, la personalul unui supermarket.
Defecte ale jobului
Dacă există calități pozitive, atunci cu siguranță vor fi și negative. Sunt mai multe dintre ele, judecând după faptul că angajații scriu recenzii despre munca lor în Leader Team și au legătură cu echipa, forma de angajare și, bineînțeles, condițiile de muncă. Ca să zic așa, există trei zone de „risc” cu care s-ar putea să nu fii norocos.
În primul rând, aici, ca și în alte părți, poți întâlni oameni neplăcuți în mediul tău, cu care munca nu va funcționa. Aceasta este o situație comună, totuși, va fi mai ușor să o rezolvi în această companie - poți pur și simplu să te muți într-o altă poziție, să-i ceri șefului tău să te transfere într-un alt departament și așa mai departe.
În al doilea rând, ai riscul să „primi” salariul „gri”. Da, în acest caz, tuva plăti ceva mai mult, dar dacă doriți să câștigați o pensie mai mare pe viitor, vă recomandăm să refuzați această formă de angajare.
În al treilea rând, desigur, poți ajunge la un loc de muncă cu condiții dificile de muncă. De exemplu, există mai multe rapoarte că oamenii au fost nevoiți să lucreze ca casier, din motivul că aceasta este politica supermarketului. Unii vor considera această restricție prea dureroasă.
Recenzii de la solicitanți
În ciuda dezavantajelor menționate mai sus, feedback-ul angajaților despre compania Leader Team poate fi, în general, considerat acceptabil. Da, cineva nu este mulțumit de șef, cineva – fetele de la contabilitate, care nu vor să-și plătească salariile la timp; pentru unii, munca ca comerciant pare un test al naibii. Cu toate acestea, compania are acum aproximativ 20.000 de angajați, dintre care majoritatea sunt probabil mulțumiți și mulțumiți de locurile lor de muncă.
Sfaturi și trucuri
Așadar, dacă simțiți că ați dori să lucrați în retail (chiar dacă doar temporar), nu ezitați să vă alăturați echipei Leader. Feedback-ul angajaților (Sankt Petersburg, MSK, Saratov și orice alt oraș în care compania are birouri) mărturisește, în general, condițiile de muncă destul de bune. În plus, aceasta este o oportunitate grozavă de a te dovedi și de a-ți construi o carieră în retail.
Totuși, dacă îți dai seama că nu-ți place acest tip de muncă, poți fie să încerci să te transferi, fie să mergi la o altă companie. De exemplu - la un loc permanent de muncă într-un alt supermarket. La urma urmei, ai experiență pentru asta.va.
Mult succes pentru tine!
