Termenul „responsabilitate socială corporativă” a apărut în lexicul nostru în același timp cu cuvântul „globalizare”. Și nu este o coincidență. Dacă te gândești la sensul cuvintelor, primul termen este o consecință obiectivă a celui de-al doilea. O corporație este o asociație de persoane fizice care operează independent de acestea. Acest cuvânt se referă la o întreprindere mare cu mai multe sucursale într-o țară sau în întreaga lume. Fabrica de lumânări a părintelui Fiodor nu va fi numită corporație.
Globalizarea este un proces condus de corporații. Dacă în același timp uităm ce este responsabilitatea socială corporativă față de societate pentru consumul de resurse, planeta va deveni în curând nelocuabilă. Acest concept presupune asumarea voluntară a unor obligații suplimentare dincolo de cele impuse de lege. Înainte de stat, societate, colectiv de muncă propriu.
Întreprinderea este obligată să nu depășească normele maxime admiseemisii, dar, pe lângă aceasta, cheltuiește bani pentru refacerea naturii. Trebuie să plătească salarii angajaților, dar în același timp alocă sume suplimentare pentru îmbunătățirea angajaților. Esența conceptului rezonează cu poruncile biblice: dacă puterile superioare alegeau o persoană pentru bogăție și putere, atunci aceasta a fost făcută astfel încât să schimbe lumea în bine, să-i ajute pe cei slabi. Celor care nu au puterea să dea o parte din propriile lor în folosul societății.
Chiar dacă voluntariatatea este forțată, cauzată de cererea de timp, aceasta nu poate decât să se bucure. Secțiunea „responsabilitate socială corporativă” împreună cu articolul „misiunea companiei” este prezentă în broșurile oricărei întreprinderi mari. Fără astfel de postulate de bază, afacerile moderne ar fi sălbatice și nestăpânite.
Ar fi o greșeală să spunem că responsabilitatea socială corporativă este apanajul doar organizațiilor mari. Orice întreprindere care realizează profit este responsabilă față de societate pentru rezultatele activităților sale. Fiecare are un nivel diferit de responsabilitate. Este nedrept să ceri niște proiecte globale de la o întreprindere mică recent organizată. Dar este obligat să plătească salarii, taxe și să respecte cerințele de siguranță a muncii.
Compania a crescut, a câștigat avânt, s-a extins - responsabilitatea socială corporativă a trecut la al doilea nivel. Este timpul să avem grijă de cei care au contribuit la extinderea afacerii - angajații. Este necesar să se creeze condiții bune nu numai pentru muncă, ci și pentruodihnă, refacerea unei forțe de muncă cu drepturi depline, pentru pregătire avansată, pentru a oferi condiții normale de viață (dacă compania este interesată să rețină personal calificat cu experiență).
Dacă o întreprindere a depășit linia importanței locale, vine al treilea nivel de responsabilitate socială corporativă. În această etapă, compania este de așteptat să desfășoare activități caritabile în orice direcție care este benefică pentru societate. Într-un moment în care omenirea s-a apropiat de pragul supraviețuirii speciilor, aderarea la principiile CSR nu înseamnă doar grija față de societate, ci în cele din urmă față de tine și de cei dragi.
