Pentru a avea prosperitate în viață, trebuie să alegi modalitatea corectă de a primi venituri suplimentare. Uneori, un pas corect îți poate schimba întreaga viață. O alternativă de îmbunătățire a situației financiare este să investești în „Elevrus”. Pentru a implementa ideea principală a comunității internaționale „Elevrus” (evaluarea managerilor săi va fi discutată mai jos), participanții fac eforturi comune.
Cum să devii membru al comunității
„Elevrus” este un proiect internațional, ratingul managerilor săi este determinat de activitatea participanților. Pentru a deveni membru al comunității, trebuie să te înregistrezi pe site și să aduci o contribuție personală. Mărimea unei astfel de contribuții este cea care determină programul de sprijin din Fondul de Ajutor Reciproc al acestei comunități. Fiecare membru al comunității are dreptul de a invita alți membri în echipă. După ce un nou membru al comunității își aduce contribuția, persoana care l-a invitat primește sprijinul de 8% din suma totală a contribuției.membru nou.
În cazul în care un membru al comunității a invitat un nou venit, dar nu a avut timp să facă o contribuție, se acumulează fonduri sub formă de sprijin în valoare de 8% și se afișează în contul personal al membrului. De îndată ce se face prima contribuție, banii sunt creditați automat membrului comunității. Toți membrii comunității pot contribui cu fonduri de mai multe ori. Fiecare astfel de contribuție afectează programul de sprijin al unei anumite persoane.
Bonusurile sunt primite de persoanele care invită noi membri în echipa lor. Comunitatea internațională „Elevrus” oferă participanților săi sprijin financiar în termeni procentuali: 0,8% pe zi (292% pe an), 0,9% (328,5% pe an), 1% (365% pe an), ținând cont de comunitatea de rating. manageri.
Starea de manager
Un statut de membru separat, care este baza principală pentru avansarea în carieră, este statutul de manager. Pentru a deveni manager, trebuie să faceți o contribuție personală de 300 USD sau 20.000 de ruble. Contribuția poate fi făcută o singură dată sau în totalitate. Numărul de persoane invitate în echipă trebuie să fie de cel puțin 10. Contribuțiile lor trebuie să fie în același echivalent. Aceste două condiții trebuie îndeplinite, iar apoi membrul comunității devine manager.
Comunitatea internațională „Elevrus”, al cărei rating al managerilor este în creștere, are douăsprezece niveluri. Cei mai înalți sunt managerii și directorii generali. Evaluarea suplimentară a managerilor depinde de numărul de recomandări invitate și de suma depozitului lor. Bani suplimentari sunt creditați în contul managerului caremunerație pentru munca activă și rezultate bune. Managerii care își măresc ratingul ajung la titlul de custode al proiectului Elevrus. Plățile către astfel de participanți sunt în creștere.
Principiile de bază ale managerului comunității Elevrus pentru generarea de venituri suplimentare
Acesta este venitul din suma totală a depunerilor grupului personal, precum și deducerile de recomandare pentru membrii invitați.
Plățile către membrii comunității internaționale „Elevrus”, manageri, al căror rating crește, pot crește odată cu creșterea rangului în companie. Cei care au atins nivelul de gardian al proiectului Elevrus primesc un venit semnificativ mai mare în comunitate.
Sistemul de acumulare de bani pentru managerii companiei
Sistemul este simplu. De exemplu, un membru calificat la nivelul 5 câștigă 1% din venitul membrilor de același nivel (al 5-lea) și al nivelurilor inferioare (de la 1 la 4).
Pe lângă faptul că primesc venituri pasive, managerii comunității Elevrus sunt recompensați pentru atragerea de noi clienți. Un angajat care deschide un cont în comunitate și invită un alt membru va primi o plată unică de 8% din suma contribuției clientului său. Acesta se numește bonus de recomandare.
Bonusul maxim pentru membrii comunității este de 10%.
Recenzii despre manageri și comunitatea în ansamblu
Managerii de la toate nivelurile din comunitate trebuie să fie foarte atenți în alegerea viitorilor investitori. Dacă partenerul ales nu justificăîncrederea și munca lui va fi pasivă în sistemul de structură, apoi pentru managerul de conducere care a invitat un astfel de partener în echipa sa, profitul va fi minim sau zero. Evaluarea managerilor și recenziile „Elevrus” este studiată de fiecare participant înainte de a contribui la comunitate. „Otzovik” (un site cu recenzii) nu conține informații despre companie. Cu toate acestea, pe alte site-uri există recenzii atât pozitive (eventual personalizate), cât și puternic negative.
„Elevrus” este un proiect internațional care își construiește strategia. Oportunitățile, conform managerilor de proiect, nu au limite. Trebuie amintit că odată cu creșterea ratingului managerului, profitul acestuia crește.
Utilizarea rezonabilă a fondurilor în comunitate face posibilă dezvoltarea cu succes a structurii și obținerea de profit. În „Elevrus” ratingul managerilor care lucrează activ este în continuă creștere. Datorită acestui fapt, numărul membrilor săi crește în companie.
